Решение Ижморского районного Совета народных депутатов от 24.04.2008 N 226 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ и УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в АДМИНИСТРАЦИИ ИЖМОРСКОГО района"

Архив



ИЖМОРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

(третий созыв, пятьдесят шестое заседание)



РЕШЕНИЕ

от 24 апреля 2008 г. N 226



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ и УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ

КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в АДМИНИСТРАЦИИ ИЖМОРСКОГО РАЙОНА"



В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, повышения профессионального уровня муниципальных служащих Ижморский районный Совет народных депутатов решил:



1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ижморского района согласно приложению N 1.

2. Утвердить состав конкурсной комиссии согласно приложению N 2.

3. Решение вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по развитию местного самоуправления и правопорядку районного Совета (Неверовская Н.Г.).



И.о. главы района

С.Н.ШИПАЧЕВА











Приложение N 1

к решению

Ижморского районного

Совета народных депутатов

от 24 апреля 2008 г. N 226



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ и УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ ИЖМОРСКОГО РАЙОНА



1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ижморского района (далее - конкурс) и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальная должность).

Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная на момент объявления конкурса муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании администрации Ижморского района.

Конкурс проводится на замещение вакантных высших, главных, ведущих, старших и младших муниципальных должностей в администрации района.

Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие установленным законодательством Российской Федерации, Кемеровской области требованиям о муниципальной службе, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие муниципальные должности они занимают в момент его проведения.

2. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение высшей муниципальной должности или конкурса-испытания на замещение главной, ведущей, старшей и младшей муниципальных должностей.

3. Конкурс в администрации района объявляется распоряжением главы района при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

4. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается решением районного Совета народных депутатов. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - прием и проверка документов, второй этап - собственно конкурс-испытание (либо выбор кандидата).

5. Конкурсная комиссия в лице ее секретаря на первом этапе конкурса в средствах массовой информации публикует сообщение о приеме документов для участия в конкурсе не позднее, чем за пятнадцать дней до начала проведения конкурса.

В сообщении о проведении конкурса указываются:

- наименование вакантной муниципальной должности;

- требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности;

- срок подачи в конкурсную комиссию необходимых для участия в конкурсе документов;

- рабочий телефон и место нахождения секретаря конкурсной комиссии.

6. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют секретарю конкурсной комиссии:

- личное заявление на имя главы района, руководителя структурного подразделения: автобиографию, анкету установленного образца, 2 фотографии (размером 4 х 6 без уголка);

- копию документа, удостоверяющего личность (подлинник - по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, повышении квалификации, присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- сведения о полученных доходах и об имуществе, принадлежащих им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения (справка из налогового органа);

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Достоверность сведений, указанных в данных документах, подлежит проверке в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

7. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения, а также предоставление недостоверных сведений являются основанием для вынесения конкурсной комиссией решения об отказе кандидату в участии в конкурсе.

8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать должности государственной или муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальными служащими, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью;

наличия двойного гражданства;

отказа от предоставления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащих на праве собственности, являющихся объектами налогообложения, отказа от предоставления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащих на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

9. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, предоставленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он ставится в известность о причинах отказа в участии в конкурсе, представленные им документы возвращаются.

10. Для проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

11. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствие муниципальной должности.

12. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности.

13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о признании одного из участников победителем конкурса;

о признании конкурса несостоявшимся;

о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является мнение председателя.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения кандидата на соответствующую муниципальную должность либо отказа в назначении.

15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

16. Решение о назначении на муниципальную должность по результатам конкурса оформляется распоряжением главы района или приказом руководителя структурного подразделения.

17. О принятом конкурсной комиссией решении каждому участнику конкурса сообщается в письменной форме в течение месяца со дня его проведения.

18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, или конкурс не состоялся, глава района может принять решение о проведении повторного конкурса.

19. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.











Приложение N 2

к решению

Ижморского районного

Совета народных депутатов

от 24 апреля 2008 г. N 226



СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ



Шипачева С.Н.         - заместитель главы района, председатель комиссии


Моисеева П.А.         - управляющий делами, заместитель председателя
                        комиссии


Чипигина И.В.         - начальник организационно-территориального отдела,
                        секретарь комиссии


                            Члены комиссии:


Домахин С.С.          - заместитель главы района


Седых Г.В.            - заместитель главы района


Юнусова С.М.          - председатель КУМИ


Ткачева Е.Ю.          - консультант по правовым вопросам


Малаидей И.С.         - главный специалист по труду


Боровская Н.И.        - зав. отделом культуры


Никифорец Е.Е.        - зав. отделом образования








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru