Постановление Администрации города Кемерово от 21.02.2005 N 26 "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ПРЕДПРИЯТИЕ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ города КЕМЕРОВО



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 февраля 2005 г. N 26



О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

"ПРЕДПРИЯТИЕ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"



В целях развития социального партнерства и привлечения внимания к решению социально-трудовых вопросов в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Утвердить Положение "О городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности" согласно приложению N 1.

2. Утвердить состав городской комиссии по проведению конкурса согласно приложению N 2.

3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя Главы города В.М.Цыганкова.



Глава города

В.В.МИХАЙЛОВ











Приложение N 1

к постановлению Администрации

города Кемерово

от 21 февраля 2005 г. N 26



ПОЛОЖЕНИЕ

о городском конкурсе

"Предприятие высокой социальной эффективности"



1. Общие положения



1.1. Цель городского конкурса "Предприятие высокой социальной эффективности" - развитие социального партнерства и привлечение внимания к решению социально-трудовых вопросов.

1.2. Задачи конкурса:

а) повышение уровня жизни работников;

б) улучшение условий труда;

в) повышение уровня социальной защищенности работников;

г) содействие развитию взаимоотношений работников и работодателей;

д) повышение производительности труда;

е) содействие внедрению перспективного опыта, направленного на решение социальных задач.

1.3. Городской конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" посвящается Всекузбасскому празднику "День шахтера - 2005".



2. Порядок организации и проведения конкурса



2.1. Конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" проводится среди юридических лиц любых организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных и осуществляющих деятельность на территории г. Кемерово свыше 2 лет, имеющих штат сотрудников, работающих по трудовым договорам, не менее 7 человек.

2.2. Конкурсная комиссия публикует объявление о начале приема заявок на участие в конкурсе в средствах массовой информации.

2.3. Для участия в конкурсе предприятия в срок до 01.07.2005 направляют в конкурсную комиссию следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению);

- информационную карту (приложение N 2 к Положению);

- копию коллективного договора;

- копию трудового договора;

- копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

- справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности по состоянию на 01.06.2005;

- копии документов, подтверждающих наличие профсоюзной организации;

- иные документы, подтверждающие факты, являющиеся основными критериями оценки.

Представленные документы рассматриваются в течение 30 дней с момента окончания приема заявок на участие.

Итоги конкурса подводятся в срок до 15.08.2005.

2.4. Основными критериями оценки являются:

- отсутствие задолженности по обязательным выплатам в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования;

- отсутствие задолженности предприятия по уплате единого социального налога;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- размер средней заработной платы по предприятию и по категориям работников;

- средний размер премий и единовременных поощрительных выплат;

- наличие профсоюзной организации;

- наличие комиссии по трудовым спорам;

- наличие соглашения по охране труда, соответствующего требованиям законодательства;

- соответствие рабочих мест требованиям охраны труда;

- наличие аттестованных рабочих мест на предприятии;

- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда;

- затраты на медицинское обслуживание работников;

- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве и их причины;

- затраты на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации;

- затраты на содействие трудоустройству высвобождаемых работников;

- участие в социальных проектах города (перечислить виды и формы участия);

- отсутствие за последние два года деятельности предприятия подтвержденных жалоб работников в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области и Администрацию города о нарушениях трудового законодательства;

- отсутствие сведений из Государственной инспекции труда в Кемеровской области о возбуждении административного дела в соответствии с выявленными нарушениями трудового законодательства и норм охраны труда за последние два года деятельности предприятия.

Дополнительные критерии:

- процентное соотношение количества работающих женщин от общего числа работников;

- процентное соотношение количества работающих инвалидов от общего числа работников.

Все представленные документы заверяются подписью руководителя и печатью предприятия, а также при наличии профсоюзной организации подписью председателя и печатью профсоюзной организации.

2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица:

- предоставившие недостоверные сведения;

- имеющие просроченную задолженность по заработной плате.



3. Подведение итогов конкурса и награждение победителей



3.1. Представленные сведения группируются по трем направлениям:

- общеэкономические показатели;

- охрана здоровья и безопасные условия труда;

- социально-экономическая деятельность.

3.2. Оценка каждой группы сведений производится по 3 балльной системе.

3.3. Подведение итогов конкурса производится по 2 основным номинациям:

- "Предприятие высокой социальной эффективности";

- "Малое предприятие высокой социальной эффективности".

3.4. в каждой номинации определяется первое, второе и третье место.

Одновременно предусматривается определение победителей по дополнительным номинациям, которые выявляются в процессе проведения конкурса.

3.5. Победителям конкурса вручаются Дипломы о присуждении звания "Предприятие высокой социальной эффективности" либо "Малое предприятие высокой социальной эффективности".

3.6. Победители по основным номинациям становятся обладателями права на использование эмблемы города Кемерово в течение 1 года с момента вручения Диплома.

3.7. Информация о присуждении звания участникам конкурса публикуется в средствах массовой информации.



Начальник управления делами

О.В.ТУРБАБА











Приложение N 1

к Положению, утвержденному

постановлением Администрации

города Кемерово

от 21 февраля 2005 г. N 26



ЗАЯВКА

на участие в городском конкурсе

"Предприятие высокой социальной эффективности"



_____________________________________________________________________________
                   полное наименование предприятия-заявителя
зарегистрированное __________________________________________________________
                            дата регистрации, N свидетельства, ИНН,
_____________________________________________________________________________
             наименование органа, зарегистрировавшего предприятие


заявляет о  своем намерении принять участие в городском конкурсе "Предприятие
высокой социальной эффективности".


Приложение на _______ листах:
1. ____________________________
2. ____________________________
3. ____________________________


                                                         "__"_______ 200 _ г.


Руководитель организации _______________________


                                                                         М.П.


Главный бухгалтер        _______________________


Председатель профсоюзной
организации              _______________________










Приложение N 2

к Положению, утвержденному

постановлением Администрации

города Кемерово

от 21 февраля 2005 г. N 26



ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА



-----T--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦  N ¦          Общие положения             ¦                                   ¦
¦ п/п¦                                      ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦  1.¦Полное наименование предприятия       ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦  2.¦Краткое наименование предприятия      ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦  3.¦Организационно-правовая форма         ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦  4.¦Год основания предприятия             ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦  5.¦ИНН                                   ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦  6.¦Виды деятельности                     ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦  7.¦Юридический адрес                     ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦  8.¦Почтовый адрес                        ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦  9.¦Ф.И.О. руководителя предприятия       ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 10.¦Тел. руководителя предприятия         ¦                                   ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 11.¦Среднесписочная численность работников¦                                   ¦
L----+--------------------------------------+------------------------------------


-----T----------------------------------------------------------T----T----T-----¬
¦  N ¦             Общеэкономические показатели                 ¦2003¦2004¦I кв.¦
¦ п/п¦                                                          ¦год ¦год ¦2005 ¦
¦    ¦                                                          ¦    ¦    ¦года ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  1.¦Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб.   ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  2.¦Месячный фонд заработной платы, тыс. руб.                 ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  3.¦Выплаты социального характера, тыс. руб. (на 1 работника) ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  4.¦Удельный вес заработной платы в себестоимости, %          ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  5.¦Материальная помощь работникам, тыс. руб. (на 1 работника)¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  6.¦Среднемесячная з/пл. по предприятию на одного работника,  ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦руб.                                                      ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦6.1.¦Среднемесячная з/пл. руководителей, руб.                  ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦6.2.¦Среднемесячная з/пл. специалистов, руб.                   ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦6.3.¦Среднемесячная з/пл. рабочих, руб.                        ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  7.¦Средний размер премий и поощрительных выплат на           ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦1 работника, руб.                                         ¦    ¦    ¦     ¦
L----+----------------------------------------------------------+----+----+------


-----T----------------------------------------------------------T----T----T-----¬
¦  N ¦       Охрана здоровья и безопасные условия труда         ¦2003¦2004¦I кв.¦
¦ п/п¦                                                          ¦год ¦год ¦2005 ¦
¦    ¦                                                          ¦    ¦    ¦года ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  1.¦Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране      ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦труда, тыс. руб.                                          ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  2.¦Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб. ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  3.¦Затраты на мероприятия по охране труда на 1 работника,    ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦тыс. руб.                                                 ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  4.¦Наличие соглашения по охране труда (да, нет)              ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  5.¦Количество пострадавших при несчастных случаях на         ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦производстве, чел.                                        ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦в том числе:                                                                   ¦
+----T----------------------------------------------------------T----T----T-----+
¦5.1.¦С тяжелым исходом                                         ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦5.2.¦Групповых                                                 ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  6.¦Количество рабочих мест: всего аттестованных по условиям  ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦охраны труда                                              ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  7.¦Количество работников, прошедших обучение по охране труда,¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦чел.                                                      ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  8.¦Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок,   ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.              ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  9.¦Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия,         ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦тыс. руб. (из расчета на 1 работника)                     ¦    ¦    ¦     ¦
L----+----------------------------------------------------------+----+----+------


-----T----------------------------------------------------------T----T----T-----¬
¦  N ¦          Социально-экономическая деятельность            ¦2003¦2004¦I кв.¦
¦ п/п¦                                                          ¦год ¦год ¦2005 ¦
¦    ¦                                                          ¦    ¦    ¦года ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  1.¦Наличие профсоюзной организации (да, нет)                 ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  2.¦Наличие комиссии по трудовым спорам (да, нет)             ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  3.¦Соотношение количества работающих женщин от общего числа  ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦работников, %                                             ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  4.¦Соотношение количества работающих инвалидов от общего     ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦числа работников, %                                       ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  5.¦Затраты на дополнительные, по сравнению с действующим     ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦законодательством, социальные гарантии, льготы и          ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦компенсации, тыс. руб.                                    ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦5.1.¦В том числе на 1 работника, руб.                          ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  6.¦Затраты на содействие трудоустройству высвобождаемых      ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦работников, тыс. руб.                                     ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  7.¦Средняя продолжительность ежегодных (в том числе          ¦    ¦    ¦     ¦
¦    ¦дополнительных) оплачиваемых отпусков на 1 работника, дни ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦в том числе:                                                                   ¦
+----T----------------------------------------------------------T----T----T-----+
¦7.1.¦руководителей                                             ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦7.2.¦специалистов                                              ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦7.3.¦рабочих                                                   ¦    ¦    ¦     ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+-----+
¦  8.¦Участие в социальных проектах города                      ¦    ¦    ¦     ¦
L----+----------------------------------------------------------+----+----+------


Руководитель организации _______________________________________________________


                                                                            М.П.
Главный бухгалтер ______________________________________________________________


Председатель профсоюзной
организации ____________________________________________________________________










Приложение N 2

к постановлению Администрации

города Кемерово

от 21 февраля 2005 г. N 26



СОСТАВ

конкурсной комиссии по подведению итогов городского

конкурса "Предприятие высокой социальной эффективности"



Председатель конкурсной комиссии:


Цыганков                 - первый заместитель Главы города
Виктор Михайлович


Сафарова                 - секретарь конкурсной комиссии
Анна Николаевна


Члены конкурсной комиссии:


Аленина                  - начальник Управления персонифицированного учета и
Юлия Викторовна            взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами
                           отделения Пенсионного фонда России по Кемеровской области
                           (по согласованию)


Волошина                 - и.о. руководителя Федеральной налоговой службы по
Зоя Николаевна             г. Кемерово (по согласованию)


Голованова               - начальник отдела социальной политики
Ольга Владимировна


Гончарова                - и.о. председателя комитета по экономике
Вера Ивановна


Долгов                   - председатель профсоюзного комитета ООО "Химволокно
Александр Владимирович     Амтел-Кузбасс" (по согласованию)


Зухбая                   - заместитель руководителя Государственной инспекции труда
Надар Вахтангович          в Кемеровской области (по согласованию)


Середюк                  - начальник управления промышленности и потребительского
Илья Владимирович          рынка


Стариков                 - исполнительный директор Ассоциации промышленников
Владимир Георгиевич        г. Кемерово (по согласованию)


Степанов                 - депутат Кемеровского городского Совета народных депутатов
Сергей Владимирович        (по согласованию)


Ходакова                 - первый заместитель исполнительного директора
Наталья Игнатьевна         территориального фонда обязательного медицинского
                           страхования Кемеровской области (по согласованию)


Начальник управления делами

О.В.ТУРБАБА









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru